各部门、单位：

根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于做好2025年省属事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2026〕3号）通知要求，结合学校实际，现将2025年教职工年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核范围

年度考核对象为我校在编和人事代理聘用制教职工，考核的时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日。按照干部人事管理权限和规定程序，校级领导参加省委组织部组织的考核。

临时聘用人员、劳务派遣人员的年度考核工作由所在部门单位自行组织。

二、考核内容

年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能。锚定“走在前、开新局”，全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神和省委实施办法，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

三、组织领导

（一）学校成立学校年度考核工作领导小组，负责全校教职工年度考核工作的组织领导。领导小组下设办公室，设在学校人事处，具体负责全校教职工年度考核工作的组织实施。

（二）成立处级干部考核组

全体处级干部（含挂职副职、院长助理、主任助理）在处级干部考核组进行考核，考核内容与办法按照《齐鲁师范学院处级领导班子和处级领导干部考核办法》（齐鲁师院党字〔2022〕93号）等规定执行，由党委组织部负责组织实施，负责人任考核组组长。

（三）成立辅导员考核组

各学院团总支书记、副书记和一线专职辅导员在辅导员考核组进行考核，考核内容与办法按照《齐鲁师范学院辅导员工作考核办法（试行）》的规定进行，由学生工作部（处）负责组织实施，负责人任考核组组长。各学院成立辅导员考核小组，党委书记任组长，具体负责本学院辅导员考核工作的实施。

（四）相关部门单位成立考核组

各学院成立由领导班子成员、办公室主任、团总支书记、教研室主任、教师代表等组成的考核组，学院行政负责人任组长，各学院人员（不含处级干部和辅导员）在相应学院考核组进行考核。

其他部门单位合并成立若干考核组（见附件1），组长由本组列第一位的部门单位行政负责人担任。各部门单位人员（不含处级干部）在相应考核组进行考核。

四、考核的档次、比例与条件

（一）考核档次

教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（二）考核优秀档次的比例

根据《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2023〕4号）关于年度考核优秀比例的规定和各考核组人数，确定各考核组考核优秀名额（见附件1）。各考核组确定为考核优秀等次的总人数不得超过规定名额。

（三）考核标准

1.年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：

（1）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

（2）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

（3）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

（4）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

（5）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

2.年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：

（1）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；

（2）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

（3）公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

（5）廉洁从业。

3.事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：

（1）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

（3）公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

（4）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

（5）能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

4.事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：

（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

5.考核年度内，有下列情形之一的人员不应确定为优秀档次：

违反《高等学校教师职业道德规范》的；不积极参加由学院或各单位组织的政治学习、业务学习等，无故缺席累计2次及以上者；出现责任事故、受过处分、有违纪违法行为或有旷工情况者；迟到、早退累计5次以上、事假超过15天或病假累计超过20天者；教师发生教学事故或教学课时低于基准课时标准的；学校引进高层次人才协议期满考核未达到合格等次（含延期考核）的。

6.对于考核结果的确定，上级部门另有规定的，从其规定。

五、考核结果的使用

考核结果是学校调整岗位、工资以及续聘、解聘的重要依据，考核合格及以上档次的人员，按规定享受相关待遇，考核基本合格和不合格的人员，学校将依据《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2023〕4号）等有关规定予以处理。

六、相关问题的说明

（一）考核年度为初次参加工作的就业人员，参加年度考核，只写评语，不定档次。

（二）考核年度进入我校工作的非初次就业人员，本年度在原单位工作时间与来校工作时间合并计算，不满全年一半工作日的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不定档次，工作累计满全年一半工作日的（含试用期），参加年度考核并确定档次。

（三）病假（工伤除外）、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次；女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

（四）学校派出的援疆人员，开展年度考核时仍在援派地且援派超过半年的，在当地进行考核并确定档次。

（五）省派第一书记和工作队队员由省驻村第一书记和工作队工作专班负责考核，优秀档次不占用派出部门（单位）名额，不计入派出部门（单位）应参加考核人数；省“四进”工作队队员的年度考核按照有关规定执行。

（六）学校派出学习培训以及执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，由所在部门单位进行年度考核，主要根据学习培训以及执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训以及执行任务的单位提供。

七、考核工作安排

（一）各考核组组织参加考核人员进行总结述职，采取绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法，提出本组人员考核意见，对拟定为优秀档次的人员在本考核组范围内进行公示。

处级（中层）干部的考核工作由党委组织部根据学校党委相关要求进行。

（二）各考核组填写《年度考核表》时，“主管领导评语及考核档次建议”一栏，填写领导评语时需明确年度考核结果，并签字记录日期。其中，处级（中层）干部考核表由党委组织部负责人签字、加盖党委组织部公章；辅导员考核表由学生工作处（就业指导处）负责人签字、加盖学生工作处（就业指导处）公章；其他人员考核表由所在部门单位行政负责人签字，加盖所在部门单位公章。

（三）《年度考核表》“本人意见”一栏需本人签字确认。

（四）各考核组请于2026年3月16日前将本考核组的考核登记表、考核情况统计表纸制版报送至学校人事处（后勤楼305室，联系电话：66778380，联系人：张萌）。本考核组的考核情况统计表（附件4）的电子版同时发送至邮箱qlnurenshi@126.com。

注：考核登记表需A4纸双面打印，不能加页，一式一份。

（五）考核办公室将考核情况报学校年度考核工作领导小组审核研究，确定考核等次后，由考核办公室反馈给各考核组。各部门单位对确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话。

八、工作要求

年度考核是学校推进科学管理、提高组织效能的重要手段，各考核组要高度重视，认真学习文件精神，遵循“客观公正、注重实绩、综合评价、民主公开”的原则，严格按照规定的考核程序标准，准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，充分发挥弘扬正气、鼓励先进、鞭策后进、优化队伍、促进成长的导向作用，促进全校教职工认真履职尽责，进一步转变工作作风，不断提高思想政治素质和业务工作效能，为学校发展积极贡献力量。

附件：1.考核组设置及考核优秀名额分配表

2.山东省事业单位工作人员年度考核表

3.齐鲁师范学院人事代理聘用制工作人员年度考核表

4.齐鲁师范学院教职工2025年度考核情况统计表

                                                人事处

                                                2026年2月24日