1.制定学校人才队伍建设规划和年度计划并组织实施，统筹落实学校人才工作目标。

2.制定教师引进、培育、激励、服务等政策制度，实施各类人才建设项目，加强高水平教师队伍建设。

3.健全完善岗位聘用和考核管理制度，实施学校职称评聘岗位竞聘、聘期考核、年度考核等工作;牵头组织学校对部门单位的年度绩效考核工作。

4.健全完善学校内部分配制度,核发管理教职工工资津贴待遇，认定发放教职工困补、遗补、拥军优抚、丧葬抚恤、工伤等待遇。

5.负责学校机构编制工作和编外用工管理工作,办理教职工入职、离职、调配、退休等相关手续。

6.组织人才工程项目、荣誉和奖励等的申报推荐工作。

7.制定并实施教职工考勤管理、劳动纪律管理等人事管理规章制度，办理教职工各种请、销假、因私出境等的审批手续。

8.配合有关部门对违规违纪教职工进行调查处理;依法依规处理校内劳动人事争议。

9.负责教师和科级以下干部人事档案材料的接收、归档、保管和调阅等工作，做好有关人事工作的信息统计和报送工作。

10.完成学校领导交办的其他工作。